高血圧症の社員を採用している場合高血圧症navi 妊娠時や肺部分について

高血圧症の社員を採用している場合

現在優秀な社員(社保加入）を健康診断をさせたら、高血圧症で医者は採用はしない方がよいとアドバイスされました。
しかし、その社員が抜けてしまうとかなり会社のダメージとしては大きいです。そこで、もしそのまま採用していて病気でたおれた場合の保障はどうなのでしょうか？保障はしない等のしばりをいれて一筆誓約書を書いてもらって業務をしてもらっても本人が納得していれば大丈夫でしょうか？何か注意点をあわせてアドバイス頂けたら幸いです。

医師が「社員として採用しないほうがいい」という高血圧症とはどういうものなのでしょうか？
日本人ではかなり多くの人が高血圧症で（人口の２割といわれている）、治療は正常の血圧に近づけることですから、病院加療が必要になることがありますが。きちんとした医療を受けていれば、日常生活、社会生活に大きな影響を与えることがすくないと考えます。
宇宙飛行士のような特殊な職業には就くことはできないでしょうけれども、貴社の業種はそういう特殊なものなのでしょうか？
個人的な意見ですが、病気を持っているから、就職ができないというのは、今の不景気の世の中の不条理を反映しているようで嫌ですね。

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